Solidaridad con los compañeros Ingleses

Desde la sección sindical de UGT en HPO queremos mostrar nuestro apoyo a los 1500 compañeros de HP en Inglaterra que estarán de huelga hoy y mañana en protesta por los despidos. Adjuntamos su comunicado en inglés

Alan Brown PCS Group Secretary said, "Hardworking, dedicated staff are being treated terribly by their employer. They have had a real terms pay cut of 1.6% imposed upon them and many members are facing compulsory redundancy. HP need to urgently meet and agree to stop attacking their own staff. Government departments must be worried that those who keep their IT systems ticking over are being removed from work by HP. This is a ticking time bomb. HP must act to diffuse it now."

The action on 24th and 25th July will be involved in action short of strike (including an overtime ban) from Friday 26th July. The union believe that HP rely on overtime for IT support.

Hewlett Packard Workers strike for 2 days

Up to 1500 Hewlett Packard Enterprise Services (HP) staff are taking part in a 48 hour strike, today (Wednesday) and tomorrow, against job cuts and the imposition of a pay offer by the company The staff deliver IT systems and support for Government contracts in departments such as DWP, MOJ and MOD. The members of the Public and Commercial Services union (PCS) are demanding an end to continuing quarter after quarter job cuts and compulsory redundancies. At the same time as getting rid of experienced staff the company are involved in recruiting new staff on different terms and conditions in sites they have deemed "hubs".

Over 500 staff are to lose their jobs in this HP business quarter as part of a workforce reduction programme ironically called "make it better". Make it better is due to run until October 2014. Make it better has a target of reducing HP staffing levels by 29,000 worldwide by October 2014.

PCS have demanded that HP abide by a Job security Agreement that was signed by HP and PCS that helped settle a dispute in 2010/2011 and that the company agree a no compulsory redundancy agreement.

Alan Brown PCS Group Secretary said, "Hardworking, dedicated staff are being treated terribly by their employer. They have had a real terms pay cut of 1.6% imposed upon them and many members are facing compulsory redundancy. HP need to urgently meet and agree to stop attacking their own staff. Government departments must be worried that those who keep their IT systems ticking over are being removed from work by HP. This is a ticking time bomb. HP must act to diffuse it now."

The action on 24th and 25th July will be involved in action short of strike (including an overtime ban) from Friday 26th July. The union believe that HP rely on overtime for IT support.

Las patronales de consultorías se quedan muy cortas con la clasificación profesional

El pasado jueves tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

Propuesta de AEC- ANEIMO:

• Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
• De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
• Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

La propuesta de la parte social, UGT-CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades.

Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

Conclusión: Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule.

La próxima reunión será ya en septiembre.

La empresa lo vuelve a hacer #NomasdespidosHP

La empresa lo ha vuelto a hacer, ayer se produjeron dos despidos en HP CyA Zaragoza, hoy los compañeros de Zaragoza se han concentrado a las puertas del centro como protesta por los despidos. Hemos creado el hastag en twitter #NomasdespidosHP

Sin acuerdo en el SIMA

Ayer día 16 de Julio, se acudió a una reunión con la empresa al Servicio de Mediación y Arbitraje por la demanda interpuesta por CCOO y UGT para la retirada de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en HPO y HPCyA, que finalizó sin acuerdo. Por tanto el proceso judicial continúa...

Seguiremos informando

El Artículo 41 en la Audiencia Nacional

Desde que en UGT tuvimos conocimiento de la intención de la empresa de colarnos un Artículo 41, las secciones sindicales de UGT en HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones hemos estado trabajando estrechamente con los servicios jurídicos de nuestro sindicato, que a su vez han trabajado mano a mano con los servicios jurídicos de CCOO.

Tras estudiar profundamente el caso, ambos servicios jurídicos han estimado que hay suficientes motivos para recurrir las medidas adoptadas unilateralmente por la empresa mediante una demanda de conflicto colectivo que fue presentada el pasado miércoles ante la audiencia nacional de manera conjunta por parte de UGT y CCOO, algo que el último comunicado de dicha sección sindical olvidó mencionar y que desde UGT queremos creer que fue por un despiste.

Desde UGT siempre hemos sido partidarios de agotar todas las vías de diálogo con la empresa para evitar tener que tomar acciones legales, pero la falta de voluntad negociadora ha propiciado que durante el proceso haya habido una falta de claridad que hoy en día nos permite acudir a la vía legal concluyendo en la declaración de nulidad de las medidas así como muy posiblemente, la improcedencia de las mismas.

Hasta que el proceso judicial finalice no nos queda más remedio que acatar la imposición de dichas medidas, pero no vamos a dejar que nuestros gerentes se aprovechen de la situación, así que como algunos habéis hecho hasta ahora, os instamos a que contactéis con vuestros delegados sindicales de UGT o con esta sección sindical para transmitirnos vuestras dudas acerca de la aplicación de esta MSCT y trataremos de resolverlas y/o transmitirlas a Recursos Humanos. Todas las consultas se tratarán con la máxima confidencialidad.

Por último, os invitamos a afiliaros a la UGT. Estas son algunas de las ventajas de ser afiliado. Contacta con tu delegado sindical de UGT si necesitas más información.

UGT Outsourcing en Twitter @ugt_hpo

UGT Outsourcing Blog http://ugthp.blogspot.com/

¡POR FIN! La Patronal muestra interés real en el Convenio en el último minuto.

¡POR FIN!

La Patronal muestra interés real en el Convenio en el último minuto.

Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el
convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del
contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido
periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013, os seguiremos informando sobre cómo
evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para
su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

Seguiremos informando.

¡Quieren liquidar el convenio!

	LAS PATRONALES QUIEREN “LIQUIDAR” EL CONVENIO SECTORIAL EL 7 DE JULIO
1 de Julio de 2013 A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de julio. En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras propuestas de negociación: 1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial. 2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional. 3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013. Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes. En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio. Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación. Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales. Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto. Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios. Seguiremos informando.