MEGA-ULTRA-FLEXIBILIDAD El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes. Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de  descripción profesional. CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector. Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento. Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO: ·         Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando. ·         Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”. ·         Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia, conocimientos, etc. En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aún estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero. Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral. Seguiremos informando.

Solidaridad con los compañeros de HP Energy Italia

Si no hace ni 15 días que los compañeros ingleses entraban en una huelga de 48 horas en defensa de sus puestos de trabajo ahora son los compañeros Italianos los que han convocado 9 días de huelga contra los 134 despidos de 300 trabajadores de HP Energy.

La empresa al igual que ha hecho en España, Reino Unido  y Alemania mantiene su política de despidos para aumentar sus margenes de beneficios.

Aquí tenéis el comunicado de los compañeros Italianos:

COMUNICATO

Le Segreterie Nazionali FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL, a valle degli degli incontri tenutisi con HP Energy il 22 e il 30 luglio 2013 intendono precisare quanto segue:

• a fronte delle 134 posizioni esuberanti dichiarate dall'Azienda e il conseguente utilizzo della CIGS per crisi aziendale le segreterie nazionali hanno invitato con forza l'HP Energy a utilizzare esclusivamente strumenti in grado di salvaguardare l'occupazione e di non determinare effetti traumatici per ilavoratori.
• Pertanto hanno chiesto all'Azienda di riconsiderare il piano preannunciato attraverso l'apertura di un confronto a livello aziendale dal quale fare emergere un percorso condiviso supportato da interventi concordati fra le Parti. 
• Tale percorso dovrà perciò prevedere strumenti, quali contratti di solidarietà, unitamente a interventi basati sulla formazione e riqualificazione/conversione professionale.
• Ulteriori strumenti, quali mobilità volontaria o di accompagnamento alla pensione, attraverso corrette forme di integrazione salariale, dovranno essere oggetto di confronto fra le Parti.

Le Segreterie Nazionali infine invitano l'azienda a mettere in piedi da subito un Tavolo tecnico di approfondimento con le RSU per vagliare e condividere tutte quelle possibilità d' intervento che maggiormente potranno garantire l'occupazione e il reddito dei lavoratori e dichiarano la loro disponibilità a proseguire il confronto insessione plenaria a partire dai primissimi giorni del prossimo settembre.
Le Segreterie Nazionali
FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL