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lunes, 12 de mayo de 2014

Propuestas de mejora de UGT



Después de escuchar a algunos compañeros, desde UGT hemos presentado a las fuerzas presentes en la mesa de negociación dos mejoras para que el próximo Jueves sean trasladadas a la mesa de negociación. Como bien informamos hace unos días, se ha solicitado a la empresa toda la documentación relativa al ERE sin respuesta por su parte a día de hoy.

Muchas de las mejoras que UGT contempla a día de hoy no pueden ser analizadas en profundidad al carecer del expediente, pero queremos manifestar que apoyamos las presentadas a día de hoy y agradecemos a los miembros de la mesa el esfuerzo que están realizando tanto dentro como fuera de la mesa para mitigar los daños que este ERE pueda ocasionar a la plantilla de HP Outsourcing en Zaragoza.

-          Mejora relativa a las embarazadas o bajas por maternidad. Si bien confiamos que se llevará a la mesa la recolocación prioritaria de este pequeño colectivo tal como ha sido anunciado, somos conscientes de que podría no ser posible recolocarlas a todas, por lo que pedimos a la empresa que las mantenga de alta al menos hasta la fecha de reincorporación.

Todos somos conscientes que para una compañera a punto de dar a luz o que lo haya hecho recientemente tiene un alto grado de dificultad para encontrar un nuevo puesto de trabajo, así que para darles la oportunidad de salir al mercado laboral en las mismas condiciones que cualquier trabajador pedimos que su despido no sea efectivo hasta la fecha de reincorporación, dado que el periodo de baja por maternidad no tiene ningún coste para la compañía.

Confiamos en que la empresa aceptará esta medida dado el pequeño número de compañeras que se encuentran en esta situación y que el coste que supondría esta medida es insignificante.

Mejora relativa a los seguros médicos privados. Muchos de nosotros estamos asegurados con Sanitas y como bien sabemos, desde la mesa se va a pedir la extensión de la póliza por unos meses. Sin embargo, para nosotros resulta insuficiente en algunos casos y nuestra mejora es que se extienda la póliza de aquellos trabajadores que se encuentren en tratamiento a través de Sanitas hasta la finalización del tratamiento.

Con esto evitamos la posibilidad de que los compañeros que están recibiendo alguna atención médica tengan que suspenderla por las carencias que establecen las pólizas al ser contratadas ya que la mayoría no tratan afecciones previas a la suscripción de la póliza o presentan carencias de cirugía, embarazos etc.

Apelamos a la responsabilidad social de la compañía para aceptar dichas propuestas.

miércoles, 30 de abril de 2014

#HPDespidosCero: Comienzan las negociaciones.



Ayer 29 de abril comenzaron las negociaciones del artículo 51 planteado por la empresa sin la presencia de UGT en la mesa. Pese a que otras secciones sindicales hayan solicitado a la empresa nuestra presencia, desde esta sección sindical consideramos que al no tener representación legal en el comité de HPO Zaragoza, no vamos a asistir a dichas reuniones. Este hecho, no quita para que UGT este en todo momento al tanto de las negociaciones, y solicitemos a la empresa la información y /o documentación que creamos conveniente, como bien ya hemos hecho.

UGT, como ha hecho hasta ahora, siempre velará por los derechos de los trabajadores y sus afiliados, por lo que estaremos atentos al proceso, velaremos por que el proceso se desarrolle con absoluta pulcritud y todas las garantías,  trabajando en la medida de lo posible en reducir las consecuencias de lo que todos los trabajadores en HPO Zaragoza ahora mismo estamos sufriendo.

Desde esta sección sindical os iremos comunicando toda la información que dispongamos así como trasladaremos a la mesa de negociación las propuestas que consideremos que puedan ser interesantes para la plantilla, ya que nos preocupa la situación actual y futura de todos nosotros.

Tendréis la información en el blog: http://ugthp.blogspot.com/
Y en el twitter: www.twitter.com/ugt_hpo

Sabemos que estos días son duros, de incertidumbre, de muchas dudas y rumorologías y sabemos perfectamente que surgirán dudas, por eso, disponéis en la sede de UGT  (en la calle Costa) un departamento de asesoría jurídica al cual podéis solicitar cita tanto por las mañanas como por las tardes y os podrán asesorar o resolver tantos asuntos o dudas podáis tener.

Por último, recordaros que el próximo jueves 1 de MAYO es el día Internacional del Trabajo, y que este año, por la situación que nos encontramos en nuestra empresa, así como el marco actual de crisis y recesión de los derechos laborales ganados históricamente con la lucha de los trabajadores y trabajadoras, nuestra presencia en la calle se hace más imprescindible que nunca.

Desde la Federación de Servicios de UGT Aragón estamos todos invitados a participar en los actos reivindicativos con todos los trabajadores, compañeros y compañeras de los diferentes sectores.

martes, 13 de agosto de 2013

Solidaridad con los compañeros de HP Energy Italia

Si no hace ni 15 días que los compañeros ingleses entraban en una huelga de 48 horas en defensa de sus puestos de trabajo ahora son los compañeros Italianos los que han convocado 9 días de huelga contra los 134 despidos de 300 trabajadores de HP Energy.

La empresa al igual que ha hecho en España, Reino Unido  y Alemania mantiene su política de despidos para aumentar sus margenes de beneficios.

Aquí tenéis el comunicado de los compañeros Italianos:


COMUNICATO

Le Segreterie Nazionali FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL, a valle degli degli incontri tenutisi con HP Energy il 22 e il 30 luglio 2013 intendono precisare quanto segue:

  • a fronte delle 134 posizioni esuberanti dichiarate dall'Azienda e il conseguente utilizzo della CIGS per crisi aziendale le segreterie nazionali hanno invitato con forza l'HP Energy a utilizzare esclusivamente strumenti in grado di salvaguardare l'occupazione e di non determinare effetti traumatici per ilavoratori.
  • Pertanto hanno chiesto all'Azienda di riconsiderare il piano preannunciato attraverso l'apertura di un confronto a livello aziendale dal quale fare emergere un percorso condiviso supportato da interventi concordati fra le Parti. 
  • Tale percorso dovrà perciò prevedere strumenti, quali contratti di solidarietà, unitamente a interventi basati sulla formazione e riqualificazione/conversione professionale.
  • Ulteriori strumenti, quali mobilità volontaria o di accompagnamento alla pensione, attraverso corrette forme di integrazione salariale, dovranno essere oggetto di confronto fra le Parti.

Le Segreterie Nazionali infine invitano l'azienda a mettere in piedi da subito un Tavolo tecnico di approfondimento con le RSU per vagliare e condividere tutte quelle possibilità d' intervento che maggiormente potranno garantire l'occupazione e il reddito dei lavoratori e dichiarano la loro disponibilità a proseguire il confronto insessione plenaria a partire dai primissimi giorni del prossimo settembre.
Le Segreterie Nazionali
FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL

miércoles, 7 de agosto de 2013

Concentración #NOmasdespidosHP

Informaros que a lo largo de este mes, en HP Procesos de Negocio la cifra de despidos ha subido a 47 personas, recordad que hace una semana eran 34.
Nos preguntamos: ¿Dónde caerá el próximo finiquito?    

Los delegados sindicales de HP Procesos de Negocio en Zaragoza, Madrid, La Coruña, Barcelona y Valencia hemos convocado para hoy 07 de Agosto una concentración en la puerta de cada centro de trabajo a las 10h de la mañana y acudiremos todos los delegados con el fin de denunciar la política de recortes y despidos que están afectando a la plantilla. Todos los trabajadores estáis invitados a participar, dentro de vuestro tiempo de descanso, para demostrar a la empresa que sus trabajadores no aceptan esta situación.


martes, 30 de julio de 2013

Solidaridad con los compañeros Ingleses

Desde la sección sindical de UGT en HPO queremos mostrar nuestro apoyo a los 1500 compañeros de HP en Inglaterra que estarán de huelga hoy y mañana en protesta por los despidos. Adjuntamos su comunicado en inglés

Alan Brown PCS Group Secretary said, "Hardworking, dedicated staff are being treated terribly by their employer. They have had a real terms pay cut of 1.6% imposed upon them and many members are facing compulsory redundancy. HP need to urgently meet and agree to stop attacking their own staff. Government departments must be worried that those who keep their IT systems ticking over are being removed from work by HP. This is a ticking time bomb. HP must act to diffuse it now."

The action on 24th and 25th July will be involved in action short of strike (including an overtime ban) from Friday 26th July. The union believe that HP rely on overtime for IT support.

Hewlett Packard Workers strike for 2 days

Up to 1500 Hewlett Packard Enterprise Services (HP) staff are taking part in a 48 hour strike, today (Wednesday) and tomorrow, against job cuts and the imposition of a pay offer by the company The staff deliver IT systems and support for Government contracts in departments such as DWP, MOJ and MOD. The members of the Public and Commercial Services union (PCS) are demanding an end to continuing quarter after quarter job cuts and compulsory redundancies. At the same time as getting rid of experienced staff the company are involved in recruiting new staff on different terms and conditions in sites they have deemed "hubs".

Over 500 staff are to lose their jobs in this HP business quarter as part of a workforce reduction programme ironically called "make it better". Make it better is due to run until October 2014. Make it better has a target of reducing HP staffing levels by 29,000 worldwide by October 2014.

PCS have demanded that HP abide by a Job security Agreement that was signed by HP and PCS that helped settle a dispute in 2010/2011 and that the company agree a no compulsory redundancy agreement.

Alan Brown PCS Group Secretary said, "Hardworking, dedicated staff are being treated terribly by their employer. They have had a real terms pay cut of 1.6% imposed upon them and many members are facing compulsory redundancy. HP need to urgently meet and agree to stop attacking their own staff. Government departments must be worried that those who keep their IT systems ticking over are being removed from work by HP. This is a ticking time bomb. HP must act to diffuse it now."

The action on 24th and 25th July will be involved in action short of strike (including an overtime ban) from Friday 26th July. The union believe that HP rely on overtime for IT support.


jueves, 18 de julio de 2013

La empresa lo vuelve a hacer #NomasdespidosHP

La empresa lo ha vuelto a hacer, ayer se produjeron dos despidos en HP CyA Zaragoza, hoy los compañeros de Zaragoza se han concentrado a las puertas del centro como protesta por los despidos. Hemos creado el hastag en twitter #NomasdespidosHP