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lunes, 12 de mayo de 2014

Propuestas de mejora de UGT



Después de escuchar a algunos compañeros, desde UGT hemos presentado a las fuerzas presentes en la mesa de negociación dos mejoras para que el próximo Jueves sean trasladadas a la mesa de negociación. Como bien informamos hace unos días, se ha solicitado a la empresa toda la documentación relativa al ERE sin respuesta por su parte a día de hoy.

Muchas de las mejoras que UGT contempla a día de hoy no pueden ser analizadas en profundidad al carecer del expediente, pero queremos manifestar que apoyamos las presentadas a día de hoy y agradecemos a los miembros de la mesa el esfuerzo que están realizando tanto dentro como fuera de la mesa para mitigar los daños que este ERE pueda ocasionar a la plantilla de HP Outsourcing en Zaragoza.

-          Mejora relativa a las embarazadas o bajas por maternidad. Si bien confiamos que se llevará a la mesa la recolocación prioritaria de este pequeño colectivo tal como ha sido anunciado, somos conscientes de que podría no ser posible recolocarlas a todas, por lo que pedimos a la empresa que las mantenga de alta al menos hasta la fecha de reincorporación.

Todos somos conscientes que para una compañera a punto de dar a luz o que lo haya hecho recientemente tiene un alto grado de dificultad para encontrar un nuevo puesto de trabajo, así que para darles la oportunidad de salir al mercado laboral en las mismas condiciones que cualquier trabajador pedimos que su despido no sea efectivo hasta la fecha de reincorporación, dado que el periodo de baja por maternidad no tiene ningún coste para la compañía.

Confiamos en que la empresa aceptará esta medida dado el pequeño número de compañeras que se encuentran en esta situación y que el coste que supondría esta medida es insignificante.

Mejora relativa a los seguros médicos privados. Muchos de nosotros estamos asegurados con Sanitas y como bien sabemos, desde la mesa se va a pedir la extensión de la póliza por unos meses. Sin embargo, para nosotros resulta insuficiente en algunos casos y nuestra mejora es que se extienda la póliza de aquellos trabajadores que se encuentren en tratamiento a través de Sanitas hasta la finalización del tratamiento.

Con esto evitamos la posibilidad de que los compañeros que están recibiendo alguna atención médica tengan que suspenderla por las carencias que establecen las pólizas al ser contratadas ya que la mayoría no tratan afecciones previas a la suscripción de la póliza o presentan carencias de cirugía, embarazos etc.

Apelamos a la responsabilidad social de la compañía para aceptar dichas propuestas.

miércoles, 30 de abril de 2014

#HPDespidosCero: Comienzan las negociaciones.



Ayer 29 de abril comenzaron las negociaciones del artículo 51 planteado por la empresa sin la presencia de UGT en la mesa. Pese a que otras secciones sindicales hayan solicitado a la empresa nuestra presencia, desde esta sección sindical consideramos que al no tener representación legal en el comité de HPO Zaragoza, no vamos a asistir a dichas reuniones. Este hecho, no quita para que UGT este en todo momento al tanto de las negociaciones, y solicitemos a la empresa la información y /o documentación que creamos conveniente, como bien ya hemos hecho.

UGT, como ha hecho hasta ahora, siempre velará por los derechos de los trabajadores y sus afiliados, por lo que estaremos atentos al proceso, velaremos por que el proceso se desarrolle con absoluta pulcritud y todas las garantías,  trabajando en la medida de lo posible en reducir las consecuencias de lo que todos los trabajadores en HPO Zaragoza ahora mismo estamos sufriendo.

Desde esta sección sindical os iremos comunicando toda la información que dispongamos así como trasladaremos a la mesa de negociación las propuestas que consideremos que puedan ser interesantes para la plantilla, ya que nos preocupa la situación actual y futura de todos nosotros.

Tendréis la información en el blog: http://ugthp.blogspot.com/
Y en el twitter: www.twitter.com/ugt_hpo

Sabemos que estos días son duros, de incertidumbre, de muchas dudas y rumorologías y sabemos perfectamente que surgirán dudas, por eso, disponéis en la sede de UGT  (en la calle Costa) un departamento de asesoría jurídica al cual podéis solicitar cita tanto por las mañanas como por las tardes y os podrán asesorar o resolver tantos asuntos o dudas podáis tener.

Por último, recordaros que el próximo jueves 1 de MAYO es el día Internacional del Trabajo, y que este año, por la situación que nos encontramos en nuestra empresa, así como el marco actual de crisis y recesión de los derechos laborales ganados históricamente con la lucha de los trabajadores y trabajadoras, nuestra presencia en la calle se hace más imprescindible que nunca.

Desde la Federación de Servicios de UGT Aragón estamos todos invitados a participar en los actos reivindicativos con todos los trabajadores, compañeros y compañeras de los diferentes sectores.

martes, 13 de agosto de 2013

Solidaridad con los compañeros de HP Energy Italia

Si no hace ni 15 días que los compañeros ingleses entraban en una huelga de 48 horas en defensa de sus puestos de trabajo ahora son los compañeros Italianos los que han convocado 9 días de huelga contra los 134 despidos de 300 trabajadores de HP Energy.

La empresa al igual que ha hecho en España, Reino Unido  y Alemania mantiene su política de despidos para aumentar sus margenes de beneficios.

Aquí tenéis el comunicado de los compañeros Italianos:


COMUNICATO

Le Segreterie Nazionali FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL, a valle degli degli incontri tenutisi con HP Energy il 22 e il 30 luglio 2013 intendono precisare quanto segue:

  • a fronte delle 134 posizioni esuberanti dichiarate dall'Azienda e il conseguente utilizzo della CIGS per crisi aziendale le segreterie nazionali hanno invitato con forza l'HP Energy a utilizzare esclusivamente strumenti in grado di salvaguardare l'occupazione e di non determinare effetti traumatici per ilavoratori.
  • Pertanto hanno chiesto all'Azienda di riconsiderare il piano preannunciato attraverso l'apertura di un confronto a livello aziendale dal quale fare emergere un percorso condiviso supportato da interventi concordati fra le Parti. 
  • Tale percorso dovrà perciò prevedere strumenti, quali contratti di solidarietà, unitamente a interventi basati sulla formazione e riqualificazione/conversione professionale.
  • Ulteriori strumenti, quali mobilità volontaria o di accompagnamento alla pensione, attraverso corrette forme di integrazione salariale, dovranno essere oggetto di confronto fra le Parti.

Le Segreterie Nazionali infine invitano l'azienda a mettere in piedi da subito un Tavolo tecnico di approfondimento con le RSU per vagliare e condividere tutte quelle possibilità d' intervento che maggiormente potranno garantire l'occupazione e il reddito dei lavoratori e dichiarano la loro disponibilità a proseguire il confronto insessione plenaria a partire dai primissimi giorni del prossimo settembre.
Le Segreterie Nazionali
FILCTEM CGIL - FEMCA CISL UILTEC UIL

miércoles, 7 de agosto de 2013

Concentración #NOmasdespidosHP

Informaros que a lo largo de este mes, en HP Procesos de Negocio la cifra de despidos ha subido a 47 personas, recordad que hace una semana eran 34.
Nos preguntamos: ¿Dónde caerá el próximo finiquito?    

Los delegados sindicales de HP Procesos de Negocio en Zaragoza, Madrid, La Coruña, Barcelona y Valencia hemos convocado para hoy 07 de Agosto una concentración en la puerta de cada centro de trabajo a las 10h de la mañana y acudiremos todos los delegados con el fin de denunciar la política de recortes y despidos que están afectando a la plantilla. Todos los trabajadores estáis invitados a participar, dentro de vuestro tiempo de descanso, para demostrar a la empresa que sus trabajadores no aceptan esta situación.


jueves, 18 de julio de 2013

La empresa lo vuelve a hacer #NomasdespidosHP

La empresa lo ha vuelto a hacer, ayer se produjeron dos despidos en HP CyA Zaragoza, hoy los compañeros de Zaragoza se han concentrado a las puertas del centro como protesta por los despidos. Hemos creado el hastag en twitter #NomasdespidosHP







Sin acuerdo en el SIMA

Ayer día 16 de Julio, se acudió a una reunión con la empresa al Servicio de Mediación y Arbitraje por la demanda interpuesta por CCOO y UGT para la retirada de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en HPO y HPCyA, que finalizó sin acuerdo. Por tanto el proceso judicial continúa...

Seguiremos informando

miércoles, 5 de junio de 2013

HISTORICA DECLARACIÓN DE APOYO. COMITE EUROPEO DE HP

EL COMITÉ EUROPEO DE HP APRUEBA UNA HISTÓRICA DECLARACIÓN DE APOYO Y SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA EN HPO Y HPCYA

El pleno social del EWC, integrado por representantes de 25 países de EMEA donde HP tiene presencia, que se reunió ayer en Ámsterdam, aprobó con una mayoría holgada de 30 votos a favor, 4 abstenciones y ninguno en contra, la relevante declaración de apoyo propuesta por los delegados españoles (CCOO y UGT).
“The EWC wants to express solidarity and support for HP workers in Spain who are on an indefinite strike asking for their labour rights to be preserved.
We urge management, both at EMEA and Iberia levels, to negotiate in good faith with the workers’ representatives in Spain in order to reach a fair agreement that respects both jobs and working conditions”.
El EWC quiere expresar su apoyo y solidaridad a los trabajadores de HP en España que están en huelga indefinida reclamando preservar sus derechos laborales.
Urgimos a las direcciones, tanto de EMEA como de Iberia, a negociar de buena fe con los representantes españoles para alcanzar un acuerdo justo que respete tanto los puestos de trabajo como las conditiones laborales.

Esta muestra de solidaridad y apoyo es muy importante, más aún teniendo en cuenta que no es habitual que el EWC apruebe una declaración sobre un país en concreto, dado su naturaleza transnacional.

martes, 4 de junio de 2013

ZARAGOZA. NUEVA CONCENTRACIÓN PLAZA ESPAÑA


Nuevo martes, seguimos en Huelga y nueva CONCENTRACIÓN en Plaza España


Ahora mas que nunca debemos seguir haciendo públicas nuestras reivindicaciones.

Ayer, en la reunión de negociación que hubo con la empresa en Madrid ya no estaban tan cómodos como antes.
No quisieron hablar de la huelga, ni mencionar que sus trabajadores no habían ido a trabajar y que las oficinas estaban vacías  ni mucho menos mencionar que tenían clientes descontentos por no cubrir los servicios.

Pero si dijeron de cambiar "un poco" las medidas a aplicar por el art. 41:

- 1790 horas de trabajo ( en lugar de 1800)
- Recorte de 7 % del salario ( en lugar de 10%)
- No tocar sueldos por debajo de 25000 €/ anuales

Y esto solo CON LA PRESIÓN de los TRABAJADORES, sin conocer cifras de seguimiento, ni comprobar que efectivamente están ellos solos, con los managers y directivos.



Por eso DEBEMOS seguir en HUELGA, para que vean que HOY el seguimiento ha vuelto a ser MAXIMO en todos los centros de HPO y HPCyA de España.

Seguimiento de la huelga hoy en los centros de HPO y HPCyA:

- Leon 97 % 
- Oviedo 95%
- Madrid 85%
- Barcelona 95%
- Zaragoza 95%
- Sevilla 95%


Nuevamente y como llevamos haciendo estos últimos martes, vamos a concentrarnos en Plaza España en Zaragoza desde las 19:00 hasta las 20:30. 

Donde realizaremos asamblea de trabajadores, para explicar lo que paso ayer en las negociaciones en Madrid con todo detalle y puedas preguntar tus dudas.

ACUDE !!!!!!

Seguiremos informándote..............

lunes, 3 de junio de 2013


NO te olvides, la HUELGA continua......


Acude a las citas de piquetes, concentraciones y asambleas que se realizaran en los diferentes centros y ciudades. Esta lucha, esta huelga es de TODOS y TODAS los que trabajamos en HPCyA y HPO, por eso debemos DEFENDER nuestras condiciones laborales.
TODOS JUNTOS, TODOS A UNA !!!!!!

MAS PRESIÓN


En MADRID: a las 8:30 en la puerta de Parque B.

En SANT CUGAT, a partir de las 7:30 a las puertas del 


centro de trabajo.

En LEON, a las 12:00 a las puertas del centro de trabajo.


En ZARAGOZA: a la entrada de los turnos de trabajo en PLAZA 


(Mañana en la puerta del HP PlaZa de 07:45 a 9:45) 

y  CONCENTRACIÓN/ASAMBLEA a las 19:00 en la Plaza de 

España.


¿o tenéis algo mejora que hacer?

Pasa la voz.

Mañana volveremos a dejar los centros vacios, sin trabajadores solo con los managers y los directivos, que casualmente no les afecta las medidas que quiere aplicar la empresa.

DEMOSTREMOS QUE SOMOS FUERTES, es el momento.


Seguiremos informándote, sigue atento al blog.......

#HuelgaIndefinidaHP: ¿en qué punto estamos?

Es de agradecer el masivo seguimiento de las movilizaciones en todo el estado, con una participación cercana al 90%, incluso alcanzando el 100% en algunos centros.

El pulso sigue en pie, la empresa insiste en continuar despidiendo a su antojo, sin renunciar a la precarización del empleo mediante la aplicación del art. 41 del Estatuto. Por eso debemos continuar o aún hacer más fuerza si cabe, debemos gritar tan alto que nos oigan en Madrid sus abogados.
También agradecemos a la comitiva de compañeros de Madrid que han venido a darnos su apoyo a las puertas de Garrigues, dónde se están llevando a cabo las “negociaciones”, así como a todos aquellos que nos habéis ayudado con los piquetes en todos los centros de trabajo.

Esta es la única fuerza que puede frenar a la empresa.

Hoy se lo hemos dicho clarito a la empresa, pero o no escuchan o no entienden: MAÑANA CONTINUAMOS CON LA HUELGA, y contamos todos de nuevo con tu participación.
Necesitamos continuar demostrando esa fuerza, no vamos a renunciar tan fácilmente.


Mañana nos toca a NOSOTROS en ZARAGOZA, como todos los martes a las 19h en la PLAZA de ESPAÑA estaremos todos los trabajadores, no faltes y acude.
Mantente informado mediante los blogs.

Aquí podéis ver fotos de los actos de hoy y el video de la manifestación en Sant CUGAT.

Concentración en las puertas de los centros:

Manifestación en SanCugat:

Puestos vacíos en todas las instalaciones:

Esta mañana en Asturias entrada a HP:

Puerta de los abogados Garrigues, esta mañana en Madrid:

Video de esta mañana en Sant Cugat 

Comité de Empresa HPCyA
Comité de Empresa HPO

Seguiremos actualizando el blog......sigue atento !!!!!!




MASIVO SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN TODA ESPAÑA

Los centros de HP donde están ubicados los trabajadores de HP Consultoría y HP Outsourcing están desiertos......

Es masivo el seguimiento que esta teniendo esta huelga, concentraciones a las puertas de los centros de trabajadores y manifestación de  300 trabajadores en San Cugat.




Hoy también  SOMOS NOTICIA en prensa escrita, webs y radio:

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130602/trabajadores-hewlett-packard-realizan-2345649.html

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/despidos/la-seccion-sindical-de-cgt-en-hewlett-packard-senala-un-masivo-seguimiento-de-la-primera-jornada-de-huelga_gvcPf6eL3TQGqwV1nsKya7/

http://www.cadenaser.com/economia/articulo/hp-vive-primera-huelga-indefinida-anos-lleva-instalada-espana/csrcsrpor/20130603csrcsreco_2/Tes

http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/05/los_trabajadores_de_hp_espana_declaran_la_huelga_indefinida_41918.php

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/06/02/catalunya/1370199343_920064.html

SEGUIREMOS INFORMANDO..........



viernes, 24 de mayo de 2013

PRIMERA REUNION

Ayer tuvo lugar la reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de las empresas HPCyA y HPO con la Dirección de HP para comunicar las Medidas Aplicables en el Procedimiento de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de Carácter Colectivo en ambas empresas que legalmente corresponde al Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

UGT manifiesta su total desacuerdo en las medidas que han presentado a la Representación Legal de los Trabajadores.

El motivo que justifica la Dirección de HP es adaptarse a la situación económica actual que permita ser flexibles en el mercado actual garantizando la sostenibilidad de estas dos empresas.

La estimación económica para la Dirección de HP que supone estas medidas han sido cuantificadas en 10.000.000 euros /anuales, en las que el 60% corresponderían a ITO y 40% a APPS.


Las medidas que la Dirección de HP ha planteado para HPCyA son las siguientes:


  • Supresión del Modelo de Revisión Salarial Automática. 


  • Reducción Salarial del 10% sobre el salario bruto fijo anual, que incluye todos los conceptos salariales de naturaleza fija, para los empleados cuyo salario fijo anual sea superior en más de un 10% a la media de los salarios brutos fijos anuales reales del job level al que se encuentre asignado cada trabajador 


  • Incremento y Homogenización de la Jornada Laboral Máxima Anual.


  • Extensiones de Jornada – todos los conceptos vigentes antes del 1 de Julio 2013 quedan sustituidos por diferentes codificaciones de retribuciones.

Esto afecta a la Disponibilidad Diaria / Semanal / Intervenciones Planificadas / Unidades de Tiempo de Servicio.

Las reuniones para negociar esta Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo Colectivas (Art. 41 E.T.) serán los días 27 – 30 de Mayo y 3 - 6 de Junio.

La parte social en la Mesa de Negociación serán 3 miembros de CCOO, 2 de UGT, 2 de CGT a por cada empresa.

La Sección Sindical Estatal de UGT planteara una serie de medidas que intenten minimizar las que han sido presentadas por la Dirección de HP.

Las medidas indicadas anteriormente no garantizan que la Dirección de HP decida continuar con los Despidos Individuales y en caso de que la situación del mercado, finalización de contrato con clientes pueda suponer un marco de negociación diferente.