UGT manifiesta su total desacuerdo en las medidas que han presentado a la Representación Legal de los Trabajadores.
El motivo que justifica la Dirección de HP es adaptarse a la situación económica actual que permita ser flexibles en el mercado actual garantizando la sostenibilidad de estas dos empresas.
La estimación económica para la Dirección de HP que supone estas medidas han sido cuantificadas en 10.000.000 euros /anuales, en las que el 60% corresponderían a ITO y 40% a APPS.
Las medidas que la Dirección de HP ha planteado para HPCyA son las siguientes:
- Supresión del Modelo de Revisión Salarial Automática.
- Reducción Salarial del 10% sobre el salario bruto fijo anual, que incluye todos los conceptos salariales de naturaleza fija, para los empleados cuyo salario fijo anual sea superior en más de un 10% a la media de los salarios brutos fijos anuales reales del job level al que se encuentre asignado cada trabajador
- Incremento y Homogenización de la Jornada Laboral Máxima Anual.
- Extensiones de Jornada – todos los conceptos vigentes antes del 1 de Julio 2013 quedan sustituidos por diferentes codificaciones de retribuciones.
Esto afecta a la Disponibilidad Diaria / Semanal / Intervenciones Planificadas / Unidades de Tiempo de Servicio.
Las reuniones para negociar esta Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo Colectivas (Art. 41 E.T.) serán los días 27 – 30 de Mayo y 3 - 6 de Junio.
La parte social en la Mesa de Negociación serán 3 miembros de CCOO, 2 de UGT, 2 de CGT a por cada empresa.
La Sección Sindical Estatal de UGT planteara una serie de medidas que intenten minimizar las que han sido presentadas por la Dirección de HP.
Las medidas indicadas anteriormente no garantizan que la Dirección de HP decida continuar con los Despidos Individuales y en caso de que la situación del mercado, finalización de contrato con clientes pueda suponer un marco de negociación diferente.
