ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO.
PRESENTADAS NUESTRAS PROPUESTAS,
La PROPUESTA
presentada por CCOO y UGT ha sido la siguiente:
Esta
propuesta se basa en:
- Garantía de empleo durante el tiempo que duren las medidas que se apliquen por ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO
- Temporalidad de las medidas y revisión periódica de la situación que ocasiona el art.41.
- Garantía de sueldo en caso de situaciones sobrevenidas.
- Garantizar que las medidas previstas sean más igualitarias
MEDIDAS
PREVIAS PROPUESTAS POR CCOO y UGT
Si el
problema que tienen nuestras compañías es problema económico, desde CCOO y UGT
planteamos otra serie de medidas con las que pueden abaratar costes.
Estas son:
- Reducción del coste en servicios exteriores (proveedores, subcontratación,…) y plan de ahorro en coches de empresa.
- Posibilitar reducciones voluntarias de jornada. Revisar jornada y tiempo.
- Posibilitar y potenciar el teletrabajo
- Abrir un periodo de salidas voluntarias
- Eliminar premios (BONUS).
El
total del importe de estas medidas tendrá que ser valorado y descontado del
ahorro pretendido por la compañía.
ADECUACIÓN
DE LAS MEDIDAS PRESENTADAS POR LA COMPAÑÍA
REVISION
SALARIAL AUTOMATICA
- Se sustituye la revisión salarial automática para todos los colectivos que ahora lo tengan por:
- Incremento salarial fijo para 100% trabajadores con el valor del índice AENC II (actual 0,6%)
- Paga de beneficios según resultados de la compañía (calculada según valor EBITDA)
REDUCCION
SALARIAL
- Se aplicaría únicamente a los trabajadores cuyo salario este por encima de 40.000€ (no es un número al azar, asi aseguramos el valor de las pensiones).
- Reducción de salario según tramos de salario (en cada tramo de 10.000€ en sueldos por encima de 40.000€ se aplica un porcentaje de rebaja de salario in-crescendo)
El
importe aplicado a cada trabajador en esta rebaja de salario pasará a ser un
complemento variable que se abonará como paga de beneficios en función del
valor del índice EBITDA (referenciado mas arriba).
Este
complemento variable se incrementará todos los años en la misma medida que se
aumenta el salario apuntado en punto 1 (según valor del índice AENC II).
HOMOGENEIZACION
DE LA JORNADA LABORAL MAXIMA ANUAL
La
propuesta de la compañía es 1800 horas para toda la plantilla.
Nuestra
propuesta consiste en:
- No se modifica para año 2013
- Jornada máxima anual para 100% trabajadores para año 2014 y posteriores:
- 2014 – jornada máxima anual – 1776h
- 2015 - 1768h
- 2016 - 1760h
- 2017 - 1752h
EXTENSIONES
DE JORNADA y JORNADA IRREGULAR
Supresión
de este punto.
Los
motivos son que entendemos que esto no forma parte de una modificación
sustancial de condiciones de trabajo, sino de:
- Un proceso de armonización de condiciones en el caso de extensiones de jornada.
- Un procedimiento ya especificado en el Estatuto de Trabajadores para el caso de jornada irregular.
Estos
puntos no se tratarían en este foro, pero si podemos comprometernos a tratar
estos puntos, pero nunca bajo modificación sustancial de condiciones de
trabajo.
RECUERDA, EL LUNES LAS PLANTILLAS HABLAN
