Lamentamos mucho comunicaros que la empresa ha dado por terminado los 15 dias que le marca la ley por el art. 41, sin querer aceptar las medidas de empleabilidad planteadas por UGT y CCOO.
Desde CCOO y UGT hemos seguido
manteniendo, como hicimos desde el primer momento, la necesidad de
conseguir garantías para el empleo, temporalidad de las medidas, indemnización
en caso de salida con salario antes de las medidas y medidas mas igualitarias.
Por parte de CGT y CSI, han reiterado
su postura de que cualquier negociación se debería producir fuera del marco de
presión de este proceso y con garantías para el empleo, opción que también era
propuesta y válida para CC.OO y UGT.
La compañía no ha aceptado esta
premisa de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ni la extensión de la negociación por
encima del proceso planteado y por tanto no hemos podido aceptar el resto de
condiciones.
Lamentamos que este proceso haya
concluido de esta forma, ya que según había manifestado la propia compañía, el
mantenimiento del empleo era una de las motivaciones para aplicar esta
modificación de condiciones.
Cerrado el periodo formal de
consultas, debemos tomar una decisión de la misma manera que la tomamos para
iniciar este camino.
La decisión pasa por CONTINUAR O NO
CON LA HUELGA INDEFINIDA.
La propuesta finalmente presentada por
la compañía contiene los siguientes puntos:
1.
Supresión del modelo de revisión salarial
automática. El modelo de revisión salarial automático será modificado,
sustituyéndose por el modelo de incremento derivado del convenio (…) y, en su
caso, pudiendo resultar complementado por el de mérito.
2.
Incremento de la jornada laboral máxima anual. A
partir del 1 de julio de 2013 será de 1780 horas, para aquellos empleados con
jornada inferior a la misma.
3.
Extensión de jornada. A partir del 1 de julio se
retribuirán los conceptos de disponibilidad, intervenciones e IOPs, según
nuevas tablas por grupos de job level.
4.
Fecha de efectos de las medidas. Entrarán en vigor
a partir del 1 de julio de 2013.
5.
Derogación de acuerdos anteriores. Quedan derogados
todos los pactos previos, individuales o colectivos, y condiciones de
aplicación, incluidas las ad personam.
(*) Publicaremos el detalle de las
medidas, en los blog habituales estos días, lo antes posible.
Mañana sigue en pié la huelga
indefinida y vamos a celebrar asambleas decisorias en todos los centros de
HPCyA y HPO, a primera hora del viernes (a partir de las 8:00, se convocará
para cada centro –atentos a los blogs-), en las que presentaremos a los
trabajadores la información que tenemos y pediremos el voto (con censo y urnas)
sobre la decisión a tomar. Las urnas estarán abiertas hasta las 12:30h y a
continuación se hará el recuento y se publicarán los resultados.
Recomendamos que todos asistáis a las
asambleas para resolver dudas y/o preguntas sobre el proceso, pero también se
habilitará posibilidad de voto por correo electrónico, mediante el envío de un
correo a ccoo.informa@hp.com,
cgtcsi@hp.com
y ss.ugt.hpcya@hp.com donde nos deberéis indicar NOMBRE y APELLIDOS, DNI, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO
y VOTO.
La pregunta que debemos responder es:
El proceso de consultas del art. 41 ha
terminado sin acuerdo, ¿quiero continuar con la huelga indefinida hasta que el
art. 41 se retire?
o
SI
o NO
Con independencia de este proceso de
movilización, los distintos sindicatos ejercerán las acciones legales oportunas
según proceda.
