Propuestas de mejora de UGT

Después de escuchar a algunos compañeros, desde UGT hemos presentado a las fuerzas presentes en la mesa de negociación dos mejoras para que el próximo Jueves sean trasladadas a la mesa de negociación. Como bien informamos hace unos días, se ha solicitado a la empresa toda la documentación relativa al ERE sin respuesta por su parte a día de hoy.

Muchas de las mejoras que UGT contempla a día de hoy no pueden ser analizadas en profundidad al carecer del expediente, pero queremos manifestar que apoyamos las presentadas a día de hoy y agradecemos a los miembros de la mesa el esfuerzo que están realizando tanto dentro como fuera de la mesa para mitigar los daños que este ERE pueda ocasionar a la plantilla de HP Outsourcing en Zaragoza.

-          Mejora relativa a las embarazadas o bajas por maternidad. Si bien confiamos que se llevará a la mesa la recolocación prioritaria de este pequeño colectivo tal como ha sido anunciado, somos conscientes de que podría no ser posible recolocarlas a todas, por lo que pedimos a la empresa que las mantenga de alta al menos hasta la fecha de reincorporación.

Todos somos conscientes que para una compañera a punto de dar a luz o que lo haya hecho recientemente tiene un alto grado de dificultad para encontrar un nuevo puesto de trabajo, así que para darles la oportunidad de salir al mercado laboral en las mismas condiciones que cualquier trabajador pedimos que su despido no sea efectivo hasta la fecha de reincorporación, dado que el periodo de baja por maternidad no tiene ningún coste para la compañía.

Confiamos en que la empresa aceptará esta medida dado el pequeño número de compañeras que se encuentran en esta situación y que el coste que supondría esta medida es insignificante.

Mejora relativa a los seguros médicos privados. Muchos de nosotros estamos asegurados con Sanitas y como bien sabemos, desde la mesa se va a pedir la extensión de la póliza por unos meses. Sin embargo, para nosotros resulta insuficiente en algunos casos y nuestra mejora es que se extienda la póliza de aquellos trabajadores que se encuentren en tratamiento a través de Sanitas hasta la finalización del tratamiento.

Con esto evitamos la posibilidad de que los compañeros que están recibiendo alguna atención médica tengan que suspenderla por las carencias que establecen las pólizas al ser contratadas ya que la mayoría no tratan afecciones previas a la suscripción de la póliza o presentan carencias de cirugía, embarazos etc.

Apelamos a la responsabilidad social de la compañía para aceptar dichas propuestas.

#HPDespidosCero: Comienzan las negociaciones.

Ayer 29 de abril comenzaron las negociaciones del artículo 51 planteado por la empresa sin la presencia de UGT en la mesa. Pese a que otras secciones sindicales hayan solicitado a la empresa nuestra presencia, desde esta sección sindical consideramos que al no tener representación legal en el comité de HPO Zaragoza, no vamos a asistir a dichas reuniones. Este hecho, no quita para que UGT este en todo momento al tanto de las negociaciones, y solicitemos a la empresa la información y /o documentación que creamos conveniente, como bien ya hemos hecho.

UGT, como ha hecho hasta ahora, siempre velará por los derechos de los trabajadores y sus afiliados, por lo que estaremos atentos al proceso, velaremos por que el proceso se desarrolle con absoluta pulcritud y todas las garantías,  trabajando en la medida de lo posible en reducir las consecuencias de lo que todos los trabajadores en HPO Zaragoza ahora mismo estamos sufriendo.

Desde esta sección sindical os iremos comunicando toda la información que dispongamos así como trasladaremos a la mesa de negociación las propuestas que consideremos que puedan ser interesantes para la plantilla, ya que nos preocupa la situación actual y futura de todos nosotros.

Tendréis la información en el blog: http://ugthp.blogspot.com/

Y en el twitter: www.twitter.com/ugt_hpo

Sabemos que estos días son duros, de incertidumbre, de muchas dudas y rumorologías y sabemos perfectamente que surgirán dudas, por eso, disponéis en la sede de UGT  (en la calle Costa) un departamento de asesoría jurídica al cual podéis solicitar cita tanto por las mañanas como por las tardes y os podrán asesorar o resolver tantos asuntos o dudas podáis tener.

Por último, recordaros que el próximo jueves 1 de MAYO es el día Internacional del Trabajo, y que este año, por la situación que nos encontramos en nuestra empresa, así como el marco actual de crisis y recesión de los derechos laborales ganados históricamente con la lucha de los trabajadores y trabajadoras, nuestra presencia en la calle se hace más imprescindible que nunca.

Desde la Federación de Servicios de UGT Aragón estamos todos invitados a participar en los actos reivindicativos con todos los trabajadores, compañeros y compañeras de los diferentes sectores.

Prorroga en la negociación del convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.

Como ya sabéis, la cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. No obstante, recordaréis que el pasado verano, amparándose supuestamente en la Reforma Laboral, la Patronal manifestó su discrepancia con dicha ultraactividad e intentó finiquitar la negociación amagando con levantarse de la Mesa.

Cuando comprobaron que los Sindicatos no íbamos a levantarnos de la negociación y que estábamos dispuestos a iniciar todas las acciones legales necesarias si las empresas empezaban a incumplir el convenio, se vieron obligados a continuar negociando, y las partes nos marcamos como objetivo intentar conseguir el nuevo Convenio antes de final de año. Mientras tanto, por el camino, han venido saliendo publicadas diversas Sentencias que nos dan claramente la razón a los Sindicatos en nuestra interpretación de la firmeza de la cláusula de ultraactividad.

El año se acaba y en UGT creemos que ese nuevo convenio está lejos todavía, y más aún con la propuesta patronal de clasificación profesional. El tiempo ha pasado y no avanzamos hacia un acuerdo que recoja nuestras propuestas. Ahora, ellos son los primeros que quieren seguir negociando y hemos acordado las partes seguir prorrogando el periodo de negociación otros tres meses más.

Pero no podemos sentirnos satisfechos. Los trabajadores y trabajadoras del Sector seguimos con unas tablas salariales de hace ya 5 años. La congelación salarial se va generalizando cada vez más ampliamente.

En UGT creemos que tenemos que poner al día este Convenio, ya de por si rancio, para que recoja nuestras aspiraciones de mejora y permita normalizar y actualizar las relaciones laborales de este Sector para que se pueda hacer frente a la competencia desleal y a los abusos que, con la excusa de la crisis, vienen produciéndose en el mercado de los servicios informáticos.

¡ EL CONVENIO NO CADUCA, PERO QUEREMOS UNO MEJOR !

UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.