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miércoles, 30 de abril de 2014

#HPDespidosCero: Comienzan las negociaciones.



Ayer 29 de abril comenzaron las negociaciones del artículo 51 planteado por la empresa sin la presencia de UGT en la mesa. Pese a que otras secciones sindicales hayan solicitado a la empresa nuestra presencia, desde esta sección sindical consideramos que al no tener representación legal en el comité de HPO Zaragoza, no vamos a asistir a dichas reuniones. Este hecho, no quita para que UGT este en todo momento al tanto de las negociaciones, y solicitemos a la empresa la información y /o documentación que creamos conveniente, como bien ya hemos hecho.

UGT, como ha hecho hasta ahora, siempre velará por los derechos de los trabajadores y sus afiliados, por lo que estaremos atentos al proceso, velaremos por que el proceso se desarrolle con absoluta pulcritud y todas las garantías,  trabajando en la medida de lo posible en reducir las consecuencias de lo que todos los trabajadores en HPO Zaragoza ahora mismo estamos sufriendo.

Desde esta sección sindical os iremos comunicando toda la información que dispongamos así como trasladaremos a la mesa de negociación las propuestas que consideremos que puedan ser interesantes para la plantilla, ya que nos preocupa la situación actual y futura de todos nosotros.

Tendréis la información en el blog: http://ugthp.blogspot.com/
Y en el twitter: www.twitter.com/ugt_hpo

Sabemos que estos días son duros, de incertidumbre, de muchas dudas y rumorologías y sabemos perfectamente que surgirán dudas, por eso, disponéis en la sede de UGT  (en la calle Costa) un departamento de asesoría jurídica al cual podéis solicitar cita tanto por las mañanas como por las tardes y os podrán asesorar o resolver tantos asuntos o dudas podáis tener.

Por último, recordaros que el próximo jueves 1 de MAYO es el día Internacional del Trabajo, y que este año, por la situación que nos encontramos en nuestra empresa, así como el marco actual de crisis y recesión de los derechos laborales ganados históricamente con la lucha de los trabajadores y trabajadoras, nuestra presencia en la calle se hace más imprescindible que nunca.

Desde la Federación de Servicios de UGT Aragón estamos todos invitados a participar en los actos reivindicativos con todos los trabajadores, compañeros y compañeras de los diferentes sectores.

miércoles, 5 de junio de 2013

HISTORICA DECLARACIÓN DE APOYO. COMITE EUROPEO DE HP

EL COMITÉ EUROPEO DE HP APRUEBA UNA HISTÓRICA DECLARACIÓN DE APOYO Y SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA EN HPO Y HPCYA

El pleno social del EWC, integrado por representantes de 25 países de EMEA donde HP tiene presencia, que se reunió ayer en Ámsterdam, aprobó con una mayoría holgada de 30 votos a favor, 4 abstenciones y ninguno en contra, la relevante declaración de apoyo propuesta por los delegados españoles (CCOO y UGT).
“The EWC wants to express solidarity and support for HP workers in Spain who are on an indefinite strike asking for their labour rights to be preserved.
We urge management, both at EMEA and Iberia levels, to negotiate in good faith with the workers’ representatives in Spain in order to reach a fair agreement that respects both jobs and working conditions”.
El EWC quiere expresar su apoyo y solidaridad a los trabajadores de HP en España que están en huelga indefinida reclamando preservar sus derechos laborales.
Urgimos a las direcciones, tanto de EMEA como de Iberia, a negociar de buena fe con los representantes españoles para alcanzar un acuerdo justo que respete tanto los puestos de trabajo como las conditiones laborales.

Esta muestra de solidaridad y apoyo es muy importante, más aún teniendo en cuenta que no es habitual que el EWC apruebe una declaración sobre un país en concreto, dado su naturaleza transnacional.

martes, 4 de junio de 2013

ZARAGOZA. NUEVA CONCENTRACIÓN PLAZA ESPAÑA


Nuevo martes, seguimos en Huelga y nueva CONCENTRACIÓN en Plaza España


Ahora mas que nunca debemos seguir haciendo públicas nuestras reivindicaciones.

Ayer, en la reunión de negociación que hubo con la empresa en Madrid ya no estaban tan cómodos como antes.
No quisieron hablar de la huelga, ni mencionar que sus trabajadores no habían ido a trabajar y que las oficinas estaban vacías  ni mucho menos mencionar que tenían clientes descontentos por no cubrir los servicios.

Pero si dijeron de cambiar "un poco" las medidas a aplicar por el art. 41:

- 1790 horas de trabajo ( en lugar de 1800)
- Recorte de 7 % del salario ( en lugar de 10%)
- No tocar sueldos por debajo de 25000 €/ anuales

Y esto solo CON LA PRESIÓN de los TRABAJADORES, sin conocer cifras de seguimiento, ni comprobar que efectivamente están ellos solos, con los managers y directivos.



Por eso DEBEMOS seguir en HUELGA, para que vean que HOY el seguimiento ha vuelto a ser MAXIMO en todos los centros de HPO y HPCyA de España.

Seguimiento de la huelga hoy en los centros de HPO y HPCyA:

- Leon 97 % 
- Oviedo 95%
- Madrid 85%
- Barcelona 95%
- Zaragoza 95%
- Sevilla 95%


Nuevamente y como llevamos haciendo estos últimos martes, vamos a concentrarnos en Plaza España en Zaragoza desde las 19:00 hasta las 20:30. 

Donde realizaremos asamblea de trabajadores, para explicar lo que paso ayer en las negociaciones en Madrid con todo detalle y puedas preguntar tus dudas.

ACUDE !!!!!!

Seguiremos informándote..............

lunes, 3 de junio de 2013


NO te olvides, la HUELGA continua......


Acude a las citas de piquetes, concentraciones y asambleas que se realizaran en los diferentes centros y ciudades. Esta lucha, esta huelga es de TODOS y TODAS los que trabajamos en HPCyA y HPO, por eso debemos DEFENDER nuestras condiciones laborales.
TODOS JUNTOS, TODOS A UNA !!!!!!

MAS PRESIÓN


En MADRID: a las 8:30 en la puerta de Parque B.

En SANT CUGAT, a partir de las 7:30 a las puertas del 


centro de trabajo.

En LEON, a las 12:00 a las puertas del centro de trabajo.


En ZARAGOZA: a la entrada de los turnos de trabajo en PLAZA 


(Mañana en la puerta del HP PlaZa de 07:45 a 9:45) 

y  CONCENTRACIÓN/ASAMBLEA a las 19:00 en la Plaza de 

España.


¿o tenéis algo mejora que hacer?

Pasa la voz.

Mañana volveremos a dejar los centros vacios, sin trabajadores solo con los managers y los directivos, que casualmente no les afecta las medidas que quiere aplicar la empresa.

DEMOSTREMOS QUE SOMOS FUERTES, es el momento.


Seguiremos informándote, sigue atento al blog.......

#HuelgaIndefinidaHP: ¿en qué punto estamos?

Es de agradecer el masivo seguimiento de las movilizaciones en todo el estado, con una participación cercana al 90%, incluso alcanzando el 100% en algunos centros.

El pulso sigue en pie, la empresa insiste en continuar despidiendo a su antojo, sin renunciar a la precarización del empleo mediante la aplicación del art. 41 del Estatuto. Por eso debemos continuar o aún hacer más fuerza si cabe, debemos gritar tan alto que nos oigan en Madrid sus abogados.
También agradecemos a la comitiva de compañeros de Madrid que han venido a darnos su apoyo a las puertas de Garrigues, dónde se están llevando a cabo las “negociaciones”, así como a todos aquellos que nos habéis ayudado con los piquetes en todos los centros de trabajo.

Esta es la única fuerza que puede frenar a la empresa.

Hoy se lo hemos dicho clarito a la empresa, pero o no escuchan o no entienden: MAÑANA CONTINUAMOS CON LA HUELGA, y contamos todos de nuevo con tu participación.
Necesitamos continuar demostrando esa fuerza, no vamos a renunciar tan fácilmente.


Mañana nos toca a NOSOTROS en ZARAGOZA, como todos los martes a las 19h en la PLAZA de ESPAÑA estaremos todos los trabajadores, no faltes y acude.
Mantente informado mediante los blogs.

Aquí podéis ver fotos de los actos de hoy y el video de la manifestación en Sant CUGAT.

Concentración en las puertas de los centros:

Manifestación en SanCugat:

Puestos vacíos en todas las instalaciones:

Esta mañana en Asturias entrada a HP:

Puerta de los abogados Garrigues, esta mañana en Madrid:

Video de esta mañana en Sant Cugat 

Comité de Empresa HPCyA
Comité de Empresa HPO

Seguiremos actualizando el blog......sigue atento !!!!!!




MASIVO SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN TODA ESPAÑA

Los centros de HP donde están ubicados los trabajadores de HP Consultoría y HP Outsourcing están desiertos......

Es masivo el seguimiento que esta teniendo esta huelga, concentraciones a las puertas de los centros de trabajadores y manifestación de  300 trabajadores en San Cugat.




Hoy también  SOMOS NOTICIA en prensa escrita, webs y radio:

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130602/trabajadores-hewlett-packard-realizan-2345649.html

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/despidos/la-seccion-sindical-de-cgt-en-hewlett-packard-senala-un-masivo-seguimiento-de-la-primera-jornada-de-huelga_gvcPf6eL3TQGqwV1nsKya7/

http://www.cadenaser.com/economia/articulo/hp-vive-primera-huelga-indefinida-anos-lleva-instalada-espana/csrcsrpor/20130603csrcsreco_2/Tes

http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/05/los_trabajadores_de_hp_espana_declaran_la_huelga_indefinida_41918.php

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/06/02/catalunya/1370199343_920064.html

SEGUIREMOS INFORMANDO..........



domingo, 2 de junio de 2013

COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA




Esta NOCHE en Zaragoza y mañana en el resto de ESPAÑA :


COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA

NO estamos dispuestos a que la empresa no nos tenga en cuenta, NO somos números, NO somos resultados, NO somos objetivos ni mucho menos resultados, SOMOS trabajadores y como tales queremos ser tratados.

SOMOS el MOTOR de la empresa, sin NOSOTROS no hay trabajos, no hay proyectos, no hay resultados, no hay clientes y mucho menos beneficios. Que vayan solos los manager y directivos a sacar los beneficios a ver si pueden sin nosotros.

Vamos a decirle a la empresa muy claro lo que opinamos del art. 41 presentado y de las medidas que quieren aplicar, es hora de que se nos vea, es hora de actuar, es hora de que nos escuchen.

Por eso, te esperamos con el resto de tus compañeros a las puertas de tu centro en tu hora de entrada, para que vean que estamos TODOS JUNTOS y que mientras no quieran negociar y asegurar nuestros puestos de trabajo no dejaremos de realizar tantas acciones como sean necesarias para conseguirlo.

Seremos los trabajadores /as de las empresas HP Consultoria y Aplicaciones y HP Outsourcing los que decidamos mediante asamblea cuando se debe parar.

Las redes sociales nos apoyan, los medios se han hecho eco de la noticia, tanto radio RNE y COPE como prensa escrita, así como varios blogs:


http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/cuarenta-trabajadores-de-hp-leon-se-suman-a-una-huelga-indefinida_799832.html

http://www.cugat.cat/noticies/Economia/70409.htm/index.html?envoi=1&note=1

http://www.heraldo.es/noticias/economia/2013/06/02/huelga_indefinida_los_trabajadores_hewlett_packard_zaragoza_236711_309.html

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/los-trabajadores-de-hewlett-packard-realizan-huelga-indefinida-desde-manana_858816.html

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/software/los-trabajadores-de-hp-en-espana-convocan-una-huelga-indefinida-desde-el-proximo-3-de-junio_1AtCvb9USDigDzYH0UjCH1/

http://www.ideal.es/agencias/20130602/economia/trabajadores-hewlett-packard-realizan-huelga_201306021329.html

http://www.finanzas.com/noticias/economia/20130531/economia-trabajadores-espana-convocan-2343577.html

http://www.fesugt.es/noticias/20130531-hp-la-huelga-sigue-en-pie/

http://www.ugt.cat/index.php/40-serveis/4320-els-treballadors-i-treballadores-de-hewlett-packard-inicien-dilluns-una-vaga-indefinida


Ahora MAS que NUNCA unidos por la misma causa, AHORA mas que NUNCA por NUESTROS puesto de TRABAJO.

Todos a la Huelga por nuestros derechos

http://huelgahp.wordpress.com/
http://ccoo-hpcya.blogspot.com/
http://ugthp.blogspot.com/
http://csihp.wordpress.com/
http://www.cgt-hp.org

Seguiremos informando en este blog de todo lo que acontezca en este conflicto, mantente informado.

viernes, 31 de mayo de 2013

LA HUELGA SIGUE EN PIE

ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO.
PRESENTADAS NUESTRAS PROPUESTAS,
LA HUELGA SIGUE EN PIE

La PROPUESTA presentada por CCOO y UGT ha sido la siguiente:

Esta propuesta se basa en:


  • Garantía de empleo durante el tiempo que duren las medidas que se apliquen por ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO
  •  Temporalidad de las medidas y revisión periódica de la situación que ocasiona el art.41.
  • Garantía de sueldo en caso de situaciones sobrevenidas.
  • Garantizar que las medidas previstas sean más igualitarias

MEDIDAS PREVIAS PROPUESTAS POR CCOO y UGT
Si el problema que tienen nuestras compañías es problema económico, desde CCOO y UGT planteamos otra serie de medidas con las que pueden abaratar costes.  Estas son:

  • Reducción del coste en servicios exteriores (proveedores, subcontratación,…) y plan de ahorro en coches de empresa. 
  • Posibilitar reducciones voluntarias de jornada.  Revisar jornada y tiempo.
  • Posibilitar y potenciar el teletrabajo
  • Abrir un periodo de salidas voluntarias
  • Eliminar premios (BONUS). 

El total del importe de estas medidas tendrá que ser valorado y descontado del ahorro pretendido por la compañía.

ADECUACIÓN DE LAS MEDIDAS PRESENTADAS POR LA COMPAÑÍA

REVISION SALARIAL AUTOMATICA

  • Se sustituye la revisión salarial automática para todos los colectivos que ahora lo tengan por:

  1. Incremento salarial fijo para 100% trabajadores con el valor del índice AENC II (actual 0,6%)
  2. Paga de beneficios según resultados de la compañía (calculada según valor EBITDA)

REDUCCION SALARIAL

  • Se aplicaría únicamente a los trabajadores cuyo salario este por encima de 40.000€ (no es un número al azar, asi aseguramos el valor de las pensiones).
  • Reducción de salario según tramos de salario (en cada tramo de 10.000€ en sueldos por encima de 40.000€ se aplica un porcentaje de rebaja de salario in-crescendo)

El importe aplicado a cada trabajador en esta rebaja de salario pasará a ser un complemento variable que se abonará como paga de beneficios en función del valor del índice EBITDA (referenciado mas arriba).
Este complemento variable se incrementará todos los años en la misma medida que se aumenta el salario apuntado en punto 1 (según valor del índice AENC II).

HOMOGENEIZACION DE LA JORNADA LABORAL MAXIMA ANUAL
La propuesta de la compañía es 1800 horas para toda la plantilla.

Nuestra propuesta consiste en:

  • No se modifica para año 2013
  • Jornada máxima anual para 100% trabajadores para año 2014 y posteriores:

  1. 2014 – jornada máxima anual – 1776h
  2. 2015 - 1768h
  3. 2016 - 1760h
  4. 2017 - 1752h

EXTENSIONES DE JORNADA y JORNADA IRREGULAR
Supresión de este punto.
Los motivos son que entendemos que esto no forma parte de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino de:

  • Un proceso de armonización de condiciones en el caso de extensiones de jornada.
  • Un procedimiento ya especificado en el Estatuto de Trabajadores para el caso de jornada irregular.

Estos puntos no se tratarían en este foro, pero si podemos comprometernos a tratar estos puntos, pero nunca bajo modificación sustancial de condiciones de trabajo.


RECUERDA, EL LUNES LAS PLANTILLAS HABLAN

viernes, 24 de mayo de 2013

PRIMERA REUNION

Ayer tuvo lugar la reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de las empresas HPCyA y HPO con la Dirección de HP para comunicar las Medidas Aplicables en el Procedimiento de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de Carácter Colectivo en ambas empresas que legalmente corresponde al Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

UGT manifiesta su total desacuerdo en las medidas que han presentado a la Representación Legal de los Trabajadores.

El motivo que justifica la Dirección de HP es adaptarse a la situación económica actual que permita ser flexibles en el mercado actual garantizando la sostenibilidad de estas dos empresas.

La estimación económica para la Dirección de HP que supone estas medidas han sido cuantificadas en 10.000.000 euros /anuales, en las que el 60% corresponderían a ITO y 40% a APPS.


Las medidas que la Dirección de HP ha planteado para HPCyA son las siguientes:


  • Supresión del Modelo de Revisión Salarial Automática. 


  • Reducción Salarial del 10% sobre el salario bruto fijo anual, que incluye todos los conceptos salariales de naturaleza fija, para los empleados cuyo salario fijo anual sea superior en más de un 10% a la media de los salarios brutos fijos anuales reales del job level al que se encuentre asignado cada trabajador 


  • Incremento y Homogenización de la Jornada Laboral Máxima Anual.


  • Extensiones de Jornada – todos los conceptos vigentes antes del 1 de Julio 2013 quedan sustituidos por diferentes codificaciones de retribuciones.

Esto afecta a la Disponibilidad Diaria / Semanal / Intervenciones Planificadas / Unidades de Tiempo de Servicio.

Las reuniones para negociar esta Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo Colectivas (Art. 41 E.T.) serán los días 27 – 30 de Mayo y 3 - 6 de Junio.

La parte social en la Mesa de Negociación serán 3 miembros de CCOO, 2 de UGT, 2 de CGT a por cada empresa.

La Sección Sindical Estatal de UGT planteara una serie de medidas que intenten minimizar las que han sido presentadas por la Dirección de HP.

Las medidas indicadas anteriormente no garantizan que la Dirección de HP decida continuar con los Despidos Individuales y en caso de que la situación del mercado, finalización de contrato con clientes pueda suponer un marco de negociación diferente.